LE DÉVELOPPEMENT DURABLE ÇA SUFFIT ?

Comme un écho à la phrase de Nicolas Sarkozy (« l’écologie ça suffit »), la réorganisation du Grésivaudan supprime le service développement durable de la commuauté de communes, entraînant le départ de 3 agents de ce secteur sur 5. Le rattachement des missions restantes à la direction générale entraînera une défocalisation et une perte d’efficacité sur cet axe prioritaire.

De plus les arguments avancés, rationalisation de l’organisation, réduction des ressources budgétaires liées à la réforme du découpage intercommunal, ne paraissent pas pertinents, et ne justifient pas l’urgence de ces changements.

Nous dénonçons ce démantèlement du service développement durable comme un très mauvais signe donné, en interne pour tous les agents de la communauté de communes, et aux yeux de l’ensemble de la population du Grésivaudan sur l’importance accordée à cette priorité politique.

Pour nous le développement durable ça ne suffit pas : il faut au contraire renforcer les moyens dans ce secteur !

UNE MÉTHODE CONTESTABLE ET CONTESTÉE !

Que dirait-on d’une entreprise qui ferait une réorganisation et informerait le CE après que cette nouvelle organisation ait été décidée et mise en place ? Nos élus s’insurgeraient du délit d’entrave, du non respect du dialogue social. Et pourtant, cette réorganisation est présentée au CTP du 27 Septembre alors que l’organisation a été discutée et a déjà été mise en place au cours de cet été. Certains agents sont déjà partis. Des agents n’ont pas été consultés, d’autres ont des devenir très flous. Ces méthodes contestables ont entraîné un débrayage de protestation du personnel. Nous demandons que les règles élémentaires du dialogue social soient respectées au sein de la collectivité, qui devraient être exemplaire sur ce sujet.

Une réorganisation, si elle est nécessaire, doit s’appuyer sur des objectifs clairs et partagés et respecter le dialogue social et la concertation.

UN DIALOGUE SOCIAL DÉGRADÉ

Plus globalement cette réorganisation met en lumière un dialogue social dégradé au sein des services de la collectivité : une partie des délégués du personnel a démissionné en masse pour protester contre les conditions du dialogue social, sans entraîner d’autres réactions que leur remplacement par des employés tirés au sort, certaines personnes n’osent pas discuter avec les délégués du personnel de peur d’être réprimandes par leur hiérarchie, une partie du personnel se sent ballotter au gré des réorganisations depuis la création de la communauté de communes.

Le dialogue social doit s’appuyer sur une représentation du personnel forte, démocratique, acceptée et respectée par tous, condition d’un climat apaisé.

La communauté de commune doit tout mettre en oeuvre pour restaurer le dialogue social au sein des services, pour recréer un climat apaisé et moteur pour développer nos projets. La première richesse d’une collectivité est son capital humain – les agents de la communauté : nous devons en prendre soin.

Pour Europe Ecologie les Verts du Grésivaudan, Vincent Gay, conseiller communautaire